在新时代的背景下，联华积极探索“党建引领+心理护航”的融合模式，通过一系列具体而有效的措施，将员工心理关爱深度融入党建工作之中，引导员工更好地进行压力管理，从容应对工作与生活中遇到的各种挑战，为企业发展营造和谐稳定的内部环境。

联华坚信，员工的心理健康是企业持续健康发展的关键。因此，联华将心理关爱作为党建工作的重要组成部分，通过一对一交流沟通、座谈会、茶话会、民主生活会等多种形式，与员工建立紧密联系，倾听他们的心声，了解他们的需求，强化员工的心理韧性，帮助他们学会从容应对工作与生活的双重压力。这不仅是对传统党建模式的拓展，更是对员工精神世界的一次深度滋养。

党员干部通过一对一交流沟通的形式，与员工面对面交流，关注他们的思想动态和心理变化。对于存在心理困扰的员工，党员干部会及时给予心理疏导和关爱，帮助他们缓解压力，调整心态。这种个性化的关爱方式，让员工感受到了党组织以及联华这个大家庭的温暖和支持，增强了他们的归属感和认同感。

会谈室一角

联华开展的座谈会、茶话会等活动则为员工提供了一个更加宽松的交流平台，引导大家以科学的态度面对压力，学会自我调适。在这些活动中，员工可以畅所欲言，除了分享自己的工作经验和生活感悟外，还可以对压力管理、情绪调节等实用技巧进行分享交流，同时也可以向公司提出自己的意见和建议。这种开放包容的氛围，不仅增强了员工之间的沟通与合作，也让他们感受到了真切的关怀和尊重。

交流活动现场

民主生活会作为党建工作的重要内容，也被联华创新性地应用于心理关爱工作中。在民主生活会上，党员干部与员工共同开展批评与自我批评，不仅针对工作中的问题进行深入剖析，还关注员工的心理状态和情感需求。通过这种方式，党员干部能够更好地了解员工的内心世界，为他们提供更加精准的心理关爱和支持。

党建引领，心理赋能。员工们在党的引领下，不仅提升了心理韧性，更学会了在压力中快速适应并寻找成长的机会，以更加从容的姿态面对工作与生活的各种挑战。这种积极向上的心态不仅提升了员工的工作效率和工作质量，也为联华的发展注入了新的活力和动力。

未来，联华将深化“党建+心理”的实践探索，不断完善员工心理关爱体系和工作机制，努力为员工创造更加健康、和谐的工作环境。我们坚信，通过党组织的坚强领导和全体员工的共同努力，联华一定能够在激烈的市场竞争中脱颖而出！