深圳市联华世纪通信技术有限公司

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人才培养策略：

　新员工入职培训(公司礼仪培训、技术职能培训等)；
　员工拓展训练；
　员工资格认证培训计划；
　外聘专家培训计划；
　公司内部技术交流。
核心价值观：

　贯彻人才为先策略，提倡团队合作精神，企业和员工相互依存，追求共同发展。如何看待员工：公司是个大家庭，每个员工都是这个家庭的一份子，我们宽容个性，公正平等，坦诚相待，为每个员工提供一个广阔的发展平台；
　主动性强，并且具有学习精神、创新意识、团队精神、责任意识的员工是公司最宝贵的资源，我们尊重个人的价值，充分挖掘员工的潜能，员工的发展是公司发展的动力。

基本人事政策：
　公平
　　　公司员工不论来源，不论职位，平等相待，共同对公司负责。
　　　公司坚持因事设职、设岗，按职岗要求用人；人员能升能降，能进能出。
　共同发展
　　　根据企业发展目标的要求，为员工完善职业生涯设计提供充分的机会。
　　　通过职务轮换、晋升／降职、工作丰富化等途径做到人尽其才。
　挑战
　　把公司建设成一个学习型组织，通过不间断的培训，不断开发员工的才能。　
　　不断为员工提供富有挑战性的工作和创新机会以充分挖掘员工潜能。

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